تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية

نوع المستند : المقالة الأصلية

المؤلفون

1 أستاذ اصول التربية المساعد كليه التربيه جامعه بنى سويف

2 جامعة بني سويف

المستخلص

تزيد الشبكة الاجتماعية من مستويات المشاركة والتفاعل وتطوير العلاقات بين أعضاء هيئة التدريس بالجامعة؛ لذا يمكن الاعتماد عليها في هندرة (إعادة هندسة) الموارد البشرية والتي تعد من أهم موارد المؤسسة لمواجهة التحديات والتغييرات الحالية والمستقبلية، واستهدف البحث الحالي التوصل إلى رؤية مقترحة لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية، وذلك من خلال التعرف إلى الاطار الفكري لنظرية الشبكة الاجتماعية، والأسس النظرية لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية، وتم استخدام المنهج الوصفي، وأسلوب دلفاي للتعرف على آراء الخبراء، وتم التوصل إلى تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية بالاعتماد علي الأدوار الثلاثة الرئيسة

للجامعات.

تزيد الشبكة الاجتماعية من مستويات المشاركة والتفاعل وتطوير العلاقات بين أعضاء هيئة التدريس بالجامعة؛ لذا يمكن الاعتماد عليها في هندرة (إعادة هندسة) الموارد البشرية والتي تعد من أهم موارد المؤسسة لمواجهة التحديات والتغييرات الحالية والمستقبلية، واستهدف البحث الحالي التوصل إلى رؤية مقترحة لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية، وذلك من خلال التعرف إلى الاطار الفكري لنظرية الشبكة الاجتماعية، والأسس النظرية لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية، وتم استخدام المنهج الوصفي، وأسلوب دلفاي للتعرف على آراء الخبراء، وتم التوصل إلى تصور مقترح لهندرة الموارد البشرية الأكاديمية بالجامعات المصرية في ضوء نظرية الشبكة الاجتماعية بالاعتماد علي الأدوار الثلاثة الرئيسة للجامعات.

الكلمات الرئيسية

ملفات

شارك

إرسال الاستشهاد إلى

الإحصائيات