واقع الاحتراق الوظيفي وعلاقته بالتهكم التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الفيوم

هدف البحث الكشف عن العلاقة بين أبعاد الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الفيوم والمتمثلة في ( الإرهاق العاطفي، وتدني الإنجاز الشخصي، وتبدد الشخصية)، وأبعاد التهكم التنظيمي المتمثلة في ( البعد الاعتقادي، والبعد العاطفي، والبعد السلوكي) من وجهة نظر العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الفيوم، ولتحقيق هذا الهدف تم استخدام المنهج الوصفي، كما تم عرض الأسس النظرية للاحتراق الوظيفي من خلال الأدبيات الإدارية والتربوية المعاصرة، والإطار الفكري للتهكم التنظيمي من الأدبيات الإدارية والتربوية المعاصرة، كما تم دراسة واقع الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الفيوم وعلاقته بالتهكم التنظيمي لديهم وثائقيًا، وتم رصد واقع الاحتراق الوظيفي لدى العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الفيوم وعلاقته بالتهكم التنظيمي لديهم عن طريق تطبيق استبانة على عينة من العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الفيوم، وأظهرت نتائجها وجود علاقة ارتباطية موجبة بين أبعاد المتغيرين (الاحتراق الوظيفي، والتهكم التنظيمي)، وأنه لا توجد فروق ذات دلالة إحصائية في محاور الاستبانة تبعًا لمتغير النوع (ذكر، وأنثى) ، ولكن توجد فروق ذات دلالة إحصائية في محاور الاستبانة تبعًا لمتغير سنوات الخبرة، وبناءً على تلك النتائج تم وضع مجموعة من الآليات المقترحة للتغلب على الاحتراق الوظيفي وأثره على التهكم التنظيمي لدى العاملين بالجهاز الإداري بجامعة الفيوم.