الالتزام التنظيمى كمتغير وسيط بين ممارسات الإدارة بالقيم والسمعة التنظيمية بجامعة جنوب الوادى "دراسة ميدانية" Organizational commitment as a mediating variable between values-based management practices and organizational reputation at South Valley

هدف البحث إلى الكشف عن واقع (الالتزام التنظيمى، وممارسات الإدارة بالقيم، والسمعة التنظيمية) من وجهة نظر أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بجامعة جنوب الوادى؛ وذلك للتوصل إلى نموذج يفسر العلاقات السببية بين متغيرات البحث(ممارسات الإدارة بالقيم، الالتزام التنظيمى، والسمعة التنظيمية) بجامعة جنوب الوادى والتأثيرات بين متغيرات البحث فى ضوء نتائج الدراسة الميدانية وفقًا للنموذج المقترح للبحث الحالى، واتبع البحث المنهج الوصفى، وطبقت أداة الدراسة(استبانة) على عينة قوامها(331) من أعضاء هيئة التدريس والهيئة المعاونة بالجامعة، ومن أهم ما توصلت إليه نتائج البحث: أن محور الالتزام التنظيمى جاء بمتوسط حسابى(3.37) وهى درجة توافر متوسطة، وجاء محور ممارسات الإدارة بالقيم بمتوسط حسابى(3.35) وهى درجة توافر متوسطة، أما محور السمعة التنظيمية فجاء بمتوسط حسابى(3.24) وهى درجة توافر متوسطة، وباستخدام تحليل المسار تم الحصول على أوزان انحدار معيارية دالة ( معاملات المسار)؛ حيث جاء المسار من ممارسات الإدارة بالقيم إلى الالتزام التنظيمى =0.565 وهو دال عند مستوى(0.01)؛ مما يعنى أن ممارسات الإدارة بالقيم تؤثر إيجابيًا على الالتزام التنظيمى، وجاء المسار من الالتزام التنظيمى إلى السمعة التنظيمية= 0.708 وهو دال عند مستوى(0.01)، ويفسر ذلك أن الالتزام التنظيمى يؤثر إيجابيًا على السمعة التنظيمية، بينما جاء المسار من ممارسات الإدارة بالقيم إلى السمعة التنظيمية= 0.170 وهو دال عند مستوى(0.01) مما يعنى أن ممارسات الإدارة بالقيم تؤثر إيجابيًا السمعة التنظيمية، وقد جاء التأثير غير المباشر لممارسات الإدارة بالقيم على السمعة التنظيمية فى حال توسط الالتزام التنظيمى = 0.565× 0.708= 0.40002؛ مما يعنى أنه يوجد تأثير غير مباشر من ممارسات الإدارة بالقيم فى السمعة التنظيمية مرورًا بالالتزام التنظيمى، وتم وضع نموذج سببى أساسى يفسر هذه العلاقات؛ ليتطابق مع النموذج المقترح،.