تطوير جدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية باستخدام مدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي1

هدف البحث إلى التعرف على الأسس النظرية لجدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية والأسس النظرية لمدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي، والوقوف على الواقع النظري لجدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية، والوصول إلى تصور مستقبلي لتطوير جدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية باستخدام مدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي، واستخدم البحث المنهج الوصفي لدراسة متغيراته ووصفها وتحليلها ودراسة العلاقة بينها، واعتمد البحث على أسلوب دلفي كأسلوب من الأساليب المنهجية المستخدمة في الدراسات المستقبلية، وتم التوصل إلى تصور مستقبلي لتطوير جدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية باستخدام مدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي والذي يعتمد على تنفيذ مجموعة من الخطوات المتتابعة والمتكاملة منها: إعداد وتأهيل الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية لاستخدام مدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي لتطوير جداراتهم، والتحليل البيئي لبيئة عمل الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية، وتصميم خطط استراتيجية لتطوير جدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية، واستخدام مدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي في تطوير جدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية، ومن خلال آراء الخبراء ومقترحاتهم تم تحديد قائمة من جدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية والتي يمكن تطويرها باستخدام مدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي، وتم وضع متطلبات لتنفيذ التصور المستقبلي لتطوير جدارات الموارد البشرية الإدارية بالجامعات المصرية وفقًا لأبعاد مدخل ماكينزي للتشخيص التنظيمي.