مستخلص البحث يهدف البحث الحالي إلى تعرف الأُسُس النظرية للتنمية المهنية الذاتية لأعضاء هيئة التدريس، من خلال عرض مفهوم التنمية المهنية الذاتية، وأهميتها، أهدافها، ونظرياتها، وأبرز التوجهات العالمية المعاصرة للتنمية المهنية الذاتية، ولتحقيق ذلك اعتمد البحث المنهج الوصفي، وقد خلص البحث إلى تقديم قراءة في تلك التوجهات ؛ للاستفادة منها في تفعيل هذا الأسلوب في الجامعات المصرية، حيث تبين أن مجتمعات التعلم المهني التي يشارك فيها أعضاء هيئة التدريس تحفزهم على دعم وتبادل المعرفة التشغيلية بين المجتمعات باستخدام الاتصال وجهًا لوجه والتواصل المرئي أو كليهما، كما تتيح لهم التعاون في العمل ومشاركة الممارسات الجيدة، بالإضافة إلى دمج مهارات القرن الحادي والعشرين ومن ثم تطبيقها في ممارسات العمل ويتطلب ذلك اهتمام أعضاء هيئة التدريس بالجامعات بتطوير نموذج مناسب لإدارة المعرفة واستخدام تكنولوجيا المعلومات والاتصالات في تسهيل التعليم والتعلم، حيث يُمَكِنهم من الوصول إلى المعرفة وتبادل المعرفة بسرعة وسهولة، وتمكين أعضاء هيئة التدريس من مشاركة عمليات التفكير، والقدرة على رؤية إنجازاتهم وتحقيق جوانب القصور، وإحداث التغيرات الإيجابية. The Self Professional Development for the Faculty Members in the Egyptian Universities: A Reading in Contemporary Global Trends Summary The current research aims to identify the theoretical foundations of self-professional development for faculty members, by presenting the concept of self-professional development, its importance, objectives, theories, and the most prominent contemporary global trends for self-professional development. These trends to benefit from in activating this method in Egyptian universities, as it was found that professional learning communities in which faculty members participate motivate them to support and exchange operational knowledge between communities using face-to-face communication and visual communication or both, and also allows them to cooperate in work and share good practices. In addition to integrating the skills of the twenty-first century and then applying them in work practices, this requires the interest of university faculty in developing an appropriate model for knowledge management and the use of information and communication technology in facilitating teaching and learning, as it enables them to access knowledge and exchange knowledge quickly and easily, enabling faculty members to share their thought processes, the ability to see their own achievements and shortcomings, and make positive changes.. Keywords: Professional Self Development - Faculty Members - Egyptian Universities - Contemporary Global Trends.
رفعت عوض عبد الله, شيماء, محمود, يوسف سيد, & محمود احمد اسماعيل, عبدالله. (2022). التنمية المهنية الذاتية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية قراءة في التوجهات العالمية المعاصرة. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية, 16(9), 1296-1325. doi: 10.21608/jfust.2022.262232
MLA
شيماء رفعت عوض عبد الله; يوسف سيد محمود; عبدالله محمود احمد اسماعيل. "التنمية المهنية الذاتية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية قراءة في التوجهات العالمية المعاصرة", مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية, 16, 9, 2022, 1296-1325. doi: 10.21608/jfust.2022.262232
HARVARD
رفعت عوض عبد الله, شيماء, محمود, يوسف سيد, محمود احمد اسماعيل, عبدالله. (2022). 'التنمية المهنية الذاتية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية قراءة في التوجهات العالمية المعاصرة', مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية, 16(9), pp. 1296-1325. doi: 10.21608/jfust.2022.262232
VANCOUVER
رفعت عوض عبد الله, شيماء, محمود, يوسف سيد, محمود احمد اسماعيل, عبدالله. التنمية المهنية الذاتية لأعضاء هيئة التدريس بالجامعات المصرية قراءة في التوجهات العالمية المعاصرة. مجلة جامعة الفيوم للعلوم التربوية والنفسية, 2022; 16(9): 1296-1325. doi: 10.21608/jfust.2022.262232
)
مشاهدة على SCiNiTO